Kurse Unterricht und Ausbildung in Mainz

Unsere Umschulungen starten alle 6 Monate. Jeweils im April und September. Bitte informieren Sie sich individuell. Unterrichtstage und -zeiten Vollzeit 16.04.2012 – 31.01.2014 Montag – Freitag 08:15 – 15:15 Uhr Teilzeit 16.04.2012 – 18.07.2014 Montag – Donnerstag 08:15 – 12:30 Uhr Freitag 08:15 – 11:30 Uhr Ihre Ansprechpartnerinnen Wiebke Kempf-Berg Vollzeit (VZ) 21...

In einem Beratungsgespräch mit unseren Dozenten wird gezielt auf die Bedarfe der Teilnehmer eingegangen, sodass die Prüfungsvorbereitung zeitlich und inhaltlich individuell und maßgeschneidert auf die Teilnehmer abgestimmt ist. Die Teilnehmer münden entsprechend in das Umschulungs-MWS sowie in den jeweiligen Fachunterricht und werden dort von...

-Kaufmännische Anwendersoftware SAP R3, DATEV, Lexware, SAGE KHK -MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access) -Finanz- und Rechnungswesen -Betriebswirtschaft -Marketing -Personalwirtschaft -Bewerbertraining/-coaching -Büroorganisation -Deutsch -Wirtschaftsenglisch -Steuerrecht -Gesundheit und Soziales -Mediengestaltung -Management -Einkauf, Lagerwirtschaft, Logi

Kompakt und strukturiert in 7 Seminartagen vorbereitet auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO Ausbildereignungsprüfung (IHK) Zukünftige Ausbilder/-innen aller Branchen, die professionell und handlungsorientiert ausbilden möchten. Teilnehmer/-innen an Weiterbildungslehrgängen, die eine AEVO-Prüfung erfordern.

Vorbereitung auf „Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK) / Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogin (IHK)" Prüfung zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK) / zur Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogin (IHK) Alle Personengruppen, die sich mit Ausbildung und Weiterbildung beschäftigen und sich weiterqualifizieren möchten, z. B.: Betriebliche...

Seminarinhalte Modul 1 Kaufmännische Basisqualifikation * Kommunikation und Präsentation * EDV (Erwerb des ECDL) * Bewerbermarketing * Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Sozialkunde * Rechnungswesen/ Einführung in die Buchführung Modul 2 Betriebliche Lernphase mit begleitendem Unterricht * Praktische Ausbildung im Bvetrieb entsprechend der Ausbildungsordnung * Unterricht

Seminarinhalte Modul 1 Kaufmännische Basisqualifikation * Kommunikation und Präsentation * EDV (Erwerb des ECDL) * Bewerbermarketing * Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Sozialkunde * Rechnungswesen/ Einführung in die Buchführung Modul 2 Betriebliche Lernphase mit begleitendem Unterricht * Praktische Ausbildung im Bvetrieb entsprechend der Ausbildungsordnung * Unterricht

Seminarinhalte Modul 1 Kaufmännische Basisqualifikation * Kommunikation und Präsentation * EDV (Erwerb des ECDL) * Bewerbermarketing * Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Sozialkunde * Rechnungswesen/ Einführung in die Buchführung Modul 2 Betriebliche Lernphase mit begleitendem Unterricht * Praktische Ausbildung im Bvetrieb entsprechend der Ausbildungsordnung * Unterricht

Seminarinhalte Modul 1 Kaufmännische Basisqualifikation * Kommunikation und Präsentation * EDV (Erwerb des ECDL) * Bewerbermarketing * Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Sozialkunde * Rechnungswesen/ Einführung in die Buchführung Modul 2 Betriebliche Lernphase mit begleitendem Unterricht * Praktische Ausbildung im Bvetrieb entsprechend der Ausbildungsordnung * Unterricht

Ihr Nutzen: Ihre Auszubildenden erwerben Sozialkompetenz und Teamfähigkeit. Ihre Auszubildenden integrieren sich erfolgreich in ihr Mitarbeiterteam. Ihre Auszubildenden lernen mit Konflikten umzugehen und sicher zu kommunizieren Ihre Auszubildenden treffen: Auszubildende aller Berufsgruppen, die ihre soziale Kompetenz trainieren möchten, Konflikte zielorientiert handhaben wollen...

Auszubildende, die Wert legen auf moderne Umgangsformen, die Sicherheit für den Berufsalltag und die eigene Karriere gewinnen wollen. Souveränes, selbstständiges und höfliches Handeln im beruflichen Kontext, im Umgang mit Kunden, Vorgesetzten und Kollegen - Auszubildende aller Branchen - Auszubildende aller Ausbildungsjahrgänge

Ihr Nutzen: Ihre Auszubildenden können souverän und sicher vor Zuhörern sprechen. Ihre Auszubildenden trainieren das sichere Auftreten in Präsentations- und Prüfungssituationen. Ihre Auszubildenden optimieren ihre sprachliche und körpersprachliche Präsentation. Ihre Auszubildenden treffen: Auszubildende, die Sicherheit in Vortrag und Präsentation gewinnen wollen. Auszubildende, die ...

Ihr Nutzen: Ihre Auszubildenden kennen die Bedeutung von Prozessen im Unternehmen. Ihre Auszubildenden kennen Prozessoptimierungsmöglichkeiten. Ihre Auszubildenden verstehen Leanmanagementprozesse im Unternehmen. Ihre Auszubildenden verstehen die Wichtigkeit der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit in Unternehmensprozessen. Ihre Auszubildenden erleben in der Simulation des Planspiel

Handlungsorientierte und strukturierte Ausbildung ist heute wichtiger denn je, sie erleichtert die Arbeit mit Auszubildenden und steigert den Erfolg in der Vermittlung.

Ihr Nutzen: Sie beurteilen schwierige Situationen und vermeiden rechtliche Fehlentscheidungen mit negativen Konsequenzen. Sie bewegen sich rechtlich sicher vom Abschluss bis zur Beendigung von Berufsausbildungsverhältnissen. Sie aktivieren und vertiefen bereits bestehende rechtliche Kenntnisse. Sie treffen: Ausbildungsbeauftragte, die im Rahmen ihrer betrieblichen Tätigkeit...

Handlungsorientierte Ausbildungsmethoden sind aus der aktuellen Ausbildung nicht mehr wegzudenken, sie erleichtern die Arbeit mit Auszubildenden und öffnen neue Wege in der Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit junger Menschen.

Ihr Nutzen: Sie nutzen die Beurteilung als motivierendes Instrument der Azubi-Entwicklung. Sie gestalten zielorientierte Beurteilungsbögen. Sie führen erfolgreiche Beurteilungsgespräche. Sie treffen: Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die ihre Auszubildenden erfolgreich sowie motivierend beurteilen möchten und dabei typische Beurteilungsfehler reduzieren wollen. Sie lerne

Ihr Nutzen: Sie kennen Methoden und Wege zur Konfliktlösung in der Ausbildung. Sie trainieren den souveränen Umgang mit schwierigen Sie führen Konfliktgespräche sicher und zielorientiert. Sie treffen: Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die Konflikte in der Ausbildung rechtzeitig erkennen möchten sowie diese professionell mit...

Ihr Nutzen: Sie halten verständliche und strukturierte Vorträge und Lehrgespräche. Sie werden rhetorisch sicher. Sie trainieren ein souveränes Auftreten vor Ihren Auszubildenden. Sie treffen: Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die häufiger Vorträge vor Auszubildenden halten sowie regelmäßig Lehrgespräche durchführen müssen und ihre Kommunikation und...

Spielend Prozesse erfassen und verbessern Die Anwendung der handlungsorientierten Methode des Planspiels in der Ausbildung - Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Mitarbeiter, die mit Auszubildenden in der Praxis zusammenarbeiten - Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, die modern und handlungsorientiert ausbilden möchten