1 Kommunikation und Führung
Schulz von Thun Insitut für KommunikationDetaillierte Informationen
Dieses Seminar bietet einen intensiven Einstieg in die grundlegenden Modelle der Hamburger Kommunikationspsychologie unter besonderer Berücksichtigung von Führungsfragen.
| Typ: | Kurse |
|---|---|
| Methode: | Intensivkurs |
| Dauer: | 4 Tag |
| Abschluss / Zertifikat: | Abschlusszertifikat der Weiterbildungsreihe zum/zur Kommunikationsexperten/in Leadership |
| Teilnehmerzahl: | 16 |
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Kursinhalt
Lernziele: Das Seminar fördert Ihre Fähigkeiten als Führungskraft
- zu differenzierter und klarer Kommunikation hinsichtlich der vier seelisch und zwischenmenschlich wirksamen Ebenen des Miteinanders (Sachinhalt, Selbstkundgabe, Beziehungsbotschaft und Appell) – dies auch als Grundlage für die Fähigkeit zur Metakommunikation,
- die eigenen seelischen Antriebskräfte und den damit einhergehenden persönlichen Kommunikations- und Führungsstil anhand des Modells vom Inneren Team zu reflektieren und sich davon ausgehend einem stimmigen (persönlichkeits- und situationsgemäßen) Handeln anzunähern,
- Stärken, Schwächen, Ängste und Führungspräferenzen unterschiedlicher Charaktere zu erkennen, sie in ihrer seelischen Dynamik zu begreifen und zu würdigen und sich bei Bedarf im eigenen Führungsverhalten auf sie einzustellen,
- den metakommunikatorischen Führungsstil als entwicklungs- und korrektur-tolerante Methode der Teamleitung zu praktizieren und dabei unplanbaren sachlichen und zwischenmenschlichen Störungen offen und unerschrocken zu begegnen.
- zu differenzierter und klarer Kommunikation hinsichtlich der vier seelisch und zwischenmenschlich wirksamen Ebenen des Miteinanders (Sachinhalt, Selbstkundgabe, Beziehungsbotschaft und Appell) – dies auch als Grundlage für die Fähigkeit zur Metakommunikation,
- die eigenen seelischen Antriebskräfte und den damit einhergehenden persönlichen Kommunikations- und Führungsstil anhand des Modells vom Inneren Team zu reflektieren und sich davon ausgehend einem stimmigen (persönlichkeits- und situationsgemäßen) Handeln anzunähern,
- Stärken, Schwächen, Ängste und Führungspräferenzen unterschiedlicher Charaktere zu erkennen, sie in ihrer seelischen Dynamik zu begreifen und zu würdigen und sich bei Bedarf im eigenen Führungsverhalten auf sie einzustellen,
- den metakommunikatorischen Führungsstil als entwicklungs- und korrektur-tolerante Methode der Teamleitung zu praktizieren und dabei unplanbaren sachlichen und zwischenmenschlichen Störungen offen und unerschrocken zu begegnen.
Kursort
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Nov04vom 4. November 2014 bis 7. November 2014
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Feb24vom 24. Februar 2015 bis 27. Februar 2015
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Jun29vom 29. Juni 2015 bis 2. Juli 2015
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Nov09vom 9. November 2015 bis 12. November 2015
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Schulz von Thun Insitut für Kommunikation
Das Schulz von Thun Institut für Kommunikation hat Prof. Schulz von Thun gegründet, um die Weiterentwicklung und Verbreitung der Lehre auch nach seinem Ausscheiden aus der Universität zu gewährleisten. Der Standort, zentral gelegen in der Rothenbaumchaussee 20 nahe dem Dammtorbahnhof in Hamburg, hat auch Räume für Coaching und Supervision.
